Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

Pour ceux qui auraient manqué les épisodes précédents, cette comparaison là est déjà largement discutée et les échanges d’idées vont bon train sur le net à ce sujet depuis plusieurs mois déjà.

Après, je ne sais pas sur la base de quelle conclusion vous vous êtes, semble t’il, tous rués sur le stand consacré à l’auto-entrepreneur, au dernier salon Parisien de l’entrepreneuriat, ni pourquoi vous avez finalement tous cliqué en masse sur le bouton magique du site officiel de l’auto-entrepreneur. Ne me dites pas "non", sur le site, je vous ai vu ! J’y étais aussi ! [2]

Le contexte

Pour ma part, la question qui se posait en ce début d’année, était celle de lancer une activité à plein temps qui allait nécessiter un plan d’action concret et planifiable sur le long terme : Tant et si bien qu’il me faut envisager pour la suite un passage en Micro Entreprise ou EURL [3], mais pour cela je veux d’abord tester mon marché et ma formule.

Ainsi portage salarial et auto-entrepreneur avaient chacuns, sur le papier, leurs aspects séduisants, j’ai bien failli cliquer aussi comme vous tous, mais ai préféré pousser plus avant mes propres recherches afin de les mettre en balance.

A la base parce que même si séduit par les idées de l’auto-entrepreneuriat, je me suis quand même au bout d’un moment trouvé un peu sceptique face à un régime professionnel que l’on vend à la télé comme une vulgaire marque de yahourts allégés (mais bon, après tout pourquoi pas !). Ensuite, ce sont mes deux rencontres récentes avec d’un coté, la Boutique de Gestion d’Angers (voir également ici) et de l’autre, la société de portage Links Conseil de Nantes, qui achèveront finalement de me convaincre. Et c’est le portage salarial qui fera finalement l’objet de mon choix !

Les raisons

Si l’auto-entrepreneuriat est bon pour les gens déjà salarié, ou retraités, en recherche d’un complément de revenu, il est en revanche beaucoup moins fiable sur le long terme pour les plus grosses ambitions et, le portage salarial semble lui, s’adapter beaucoup mieux à ma situation. Ce, sans pour autant me faire perdre les possibilités soit-disant nouvelles que peut apporter par ailleurs le statut d’auto-entrepreneur.

Gros avantage du portage salarial, c’est que dans "portage salarial" il y a "salarié" ! Et dans "salarié", il y a tous les droits qui vont avec : Couverture maladie, Congé de formation, Cotisations retraites, cumul des heures travaillées au regard des assedics, si vous avez de la chance : une bonne mutuelle complémentaire à tarif réduits, et bien évidemment j’en passe...
Il faudra que je redemande pour les tickets restos quand même...

Alors comment est-on à la fois indépendant ET salariés, me demanderez vous ? Tout simplement si l’on ne prends pas la prestation proposée comme un tout facturable, mais comme du temps passé au sein d’une entreprise qui vous embauche le temps de la mission. Un peu comme une agence d’interim en quelque sorte.

Mais l’exposé des motifs est bien évidemment beaucoup plus complexe que cela, c’est pourquoi je vous livre ici la démarche et le comparatif qui m’ont servis de base de réflexion.

Comparatif éclair

Bien évidement ces données sont fournies à titre indicatif et ne prétendant en rien à la vérité absolue. C’est ce que j’ai retiré des diverses démarches entreprises le long de ma propre route vers l’indépendance professionnelle, et ces éléments sont ceux qui ont fait la différence pour moi. Si je me suis fourvoyé sur certains d’entre eux, je reste ouverts à toute discussion et attends dès à présent vos commentaires en bas de cette page )

Décryptage

Le portage salarial, à ce niveau là, représente visiblement la voie de la simplicité, mais également celle de la sécurité, au moins pour les débuts de l’activité. Il est en effet bien plus difficile de revenir d’une situtation de salarié, qu’il l’est de revenir d’une position d’auto-entrepreneur ou de chef d’entreprise, du moins au regard des assedics, sinon de vos clients/fournisseurs.

En effet, si un auto-entrepreneur résistera plus difficilement face à un impayé ou une situtation de dette fournisseur, le portage salarial vous prémunira à priori de tels écueils dans la mesure où très souvent, vous serez payés de votre mission avant même que le client n’ait acquité sa facture envers la société de portage, qui assure seule le recouvrement en cas d’impayé.

EDIT suite à retour d’expérience : Il semble que toutes les sociétés de portage ne fonctionnent pas pareil sur ce point précis. Discutez en avec votre conseiller de portage !

En plus de ces avantages, l’on appréciera et retiendra aussi les services annexes que peuvent proposer les grosses structures de portage [4] :

• Aucune gestion administrative : Parfait pour débuter, surtout lorsque l’on est un peu dans le flou d’un point de vue gestion pure. Avoir quelqu’un qui vous conseille sur la stratégie commerciale à suivre et s’occupe de toute la paperasse représente un gain de temps et d’efficacité. Gain que vous mettrez bien sûr à votre disposition pour vous former dans ces domaines, aussi bien en supervisant, si je puis dire, le travail effectué en aval par la société de portage, qu’en vous inscrivant en paralèlle comme je vais le faire, à des stages et formations complémentaires de gestion (accessibles soit par la société de portage elle-même sur le crédit du CIF, soit par la Boutique de Gestion dans le cadre du projet de création d’entreprise — "entre guillemets" — plus "aboutie" qui va suivre...)

• La mise en réseaux : Possibilité de booster votre réseaux de contacts et de partenaires en faisant appel aux consultants disponibles dans la même société que vous. Parce que LinkedIn et Viadeo, c’est bien, mais vos futurs clients peuvent aussi être ailleurs !

• Le parrainage : Géniale invention selon laquelle, si vous avez un collègue disposant d’un profil particulier pour une mission donnée, vous pouvez pusher sa candidature auprès de la société de portage et gagner quelques sous en retour (à vérifier cependant, je ne suis pas sûr qu’elles le proposent toutes !). L’idée en ce cas, est de propulser un éventuel partenaire ou ami dont vous êtes sûr des capacités à pouvoir vous aider sur vos propres missions.

• Le plus important, apprendre à trouver et reconnaitre vos clients : Etre salarié porté, si l’on est dans la bonne structure, c’est également la possibilité de mettre le pieds dans des groupements d’intérêts économiques et/ou de personnes (GPME, Medef, ...) dans lesquels se trouvent forcément vos futurs clients (oui, vous savez ? Ceux qui ne sont pas sur Viadeo ou LinkedIn...) si vous savez les écouter, leur parler et vous adapter aux contraintes d’un marché local "M" à un instant "T", chose toujours plus facile à faire si vous allez à leur rencontre !

Pour cela, en fonction de la société de portage sélectionnée (préférer les grosses structures à rayonement nationnal ou plus qui proposent souvent pleins de services qui vont au delà de la simple conversion "mission/travail salarié") vous trouverez chez certaines société :

• Un accompagnement personalisé vers la réussite de votre projet : coaching personnel, aide sur l’établissement de vos supports de communication, formations complémentaires, ... leur intérêt étant tout de même que vous trouviez des contrats bien juteux, tant pour vous que pour eux même, aussi bien quand vous serez sous portage, que lorsque vous aurez décidé de voler de vos propres ailes.

Conclusion

Cet exposé reste finalement assez peu subjectif, car c’est bien de ma situation personnelle que je suis partis pour réaliser la présente étude. Ma conclusion a été qu’en l’état, j’avais tout à gagner (ou bien moins à perdre) à passer par le portage salarial avant que de faire un grand saut improbable. Après bien évidement, chacun doit réfléchir à sa propre situation et établir le plan d’action qui lui conviendra le mieux.

Les lectures sur internet lors de tels démarches sont une chose, trouver les bons interlocuteurs et venir les voir avec les bonnes questions en est une autre. Ne négligez donc pas les retours d’expérience que vous pourriez trouver et surtout, allez à la rencontre des acteurs socio-économiques de votre terrain de jeu (professionnel et géographique). Il y a des gens dont ce type de conseil est le métier, et je n’en fais pas partie loin de là.

tout ce que j’espère, c’est que l’idée, si minime soit-elle, que vous aura donné cette lecture vous permettra de mener à bien vos propres démarches.